연봉질문좀요5
- [* 비회원 *]
- 등록일 2017-11-12 22:13
- 조회수 1180
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다른의견
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파워링크 
등록안내
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 카직스
인센 많이 주는것보다 기본급이 높은게 좋죠.
연봉 4천의 5%인상과 연봉 3천의 5% 인상조차 인상 금액이 달라지고 퇴직금도 어마어마하게 차이납니다. 삼성이나 하이닉스도 기본급은 6,7천이 아니지만 Ps,pi 포함시켜서 6500 받았다, 7천 받았다 하는거 보면 연봉에 성과급 포함시켜서 말해도 될것 같네요
2017-11-13 *
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슈퍼네피림
2700/12*15=3375네요
300%이 상여(PS : 초과이익분배금(Profit Sharing)면 매년 근로계약서상에 명기된대로 받을수있고요 성과(PI : 생산성격려금(Productivity Incentive)면 근로계약서상에 명시되길 성과에따라 지급한다 라고 되어있어서 회사에서는 줘도그만 안줘도 그만입니다. 근데 글내용상 인센이라고 하신거보니 PI일 가능성이 크겠네요 보통 LG VS 삼성 이면 대졸신입초봉이 LG=4200+200%=4900(세전) 삼성=3000+PI=6000(세전) 대조양=3300+600%+PI=6000(세전) 원래 대기업이 퇴직금이나 기타수당책정시 금액낮출려고 상여금제도를 쓰는데 이번에 기아차 소송에서 승소를 해서 어찌될지는 잘모르겠네요 근데 할수있다면 PS가 높은 회사보다는 기본급이 높은회사가 훨씬 좋습니다. EX)연봉2700+상여300% VS 연봉3300 이 퇴직금,연차수당,연장수당 등등수당 모든면에서 후자가 낫습니다.
2017-11-15 *
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mycolour
상여금이 지급일 기준으로 재직자에게만 지급한다면 아직까진 통상임금에 포함되지 않습니다.
지급일 이전에 퇴사한 사람도 일할로 지급한다면 통상임금에 포함됩니다. 기아차 판결도 있고 정부 정책도 있고 해서 앞으로 바뀔 수는 있지만 확실하진 않네요
2017-11-16 *
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mycolour
2700이 온전히 기본급으로 구성되어있으면 3375가 맞습니다.
상여금이나 각종 수당(교통비 등)이 포함되어있으면, 기본급을 기준으로 x 300%하시면 인센금액을 알 수 있습니다. 수당도 취업규칙 내용에 따라 인센 계산 대상에 포함할 수도 있고 안할 수도 있습니다
2017-11-16 *
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인상률 퇴직금등등~