어제 서류합 메일 받았는데
오늘은 또 직접 기업소개하는 메일을 보내주네요
저는 이런거 하나에 감동받는 사람이라
참 정가네요 ㅜㅜ
비록 제일 가고 싶은.곳 면접이랑 겹쳐서 인적성 못 보지만ㅜㅜㅜ
아쉬움을 많이 남기네요
안녕하십니까? 일진디스플레이 인사팀장 이형로입니다.
먼저 대졸신입 공채 서류전형에 합격 하신 것을 진심으로 축하 드립니다.
더불어 수많은 지원자 속에서 높은 경쟁률을 뚫고 당당히 합격하신 것에 기쁨을 가지고,
앞으로 진행될 인적성 검사 및 1, 2차 면접 전형에서도 좋은 결과 있으시기를 바랍니다.
일진그룹은 그룹 內 계열사들의 업종 특성상 B2B 형태의 부품/소재 사업을 영위하고 있어
회사 이름이 일반에는 잘 알려져 있지는 않으나, 46년이 넘는 오랜 역사와 전통을 가진 중견그룹으로써,
재무적인 면에서도 건실한 기업 입니다.
국내에서도 40년 이상의 역사를 가진 회사는 그리 많지 않습니다.
이러한 사실은 시장에서의 치열한 경쟁 속에서, 현재 회사가 가진 Name Value 보다는
회사의 지속성, 연속성 그리고 성장가능성이 더 중요한 것임을 말해준다고 할 수 있겠습니다.
특히 저희 일진디스플레이는 그룹 內 여타 부품/소재 계열사와 달리,
IT 전자부품의 핵심이라 할 수 있는,
TSP(터치스크린패널) 및 LED 用 사파이어 소재를 개발, 생산하고 있습니다.
2009년 TSP 사업의 후발주자로 시작, 매년 3배 이상 성장이라는 성공신화를 이루었으며,
현재 TSP 및 사파이어 소재 모두 국내 M/S 1위를 달성하고 있습니다.
아울러 글로벌 업체와의 치열한 경쟁과 모바일 시장 정체라는 환경 하에서도,
현재의 위기를 기회로 삼고, 해외(중국시장) 개척이라는 새로운 목표아래
대표이사를 비롯 전 직원이 혼신의 노력을 다하고 있습니다.
지원자 여러분, 제가 자신 있게 말씀 드릴 수 있는 한 가지는,
신입사원으로서 자신의 역량을 조기에 발휘할 수 있다는 것 입니다.
매년 10여명 이상의 신입공채 사원을 채용해 왔으며, 그룹 연수교육 직후,
사내 자체 O/T과 직무교육을 통해 신입사원의 조기 적응과 직무지식 습득에 노력해 왔습니다.
앞의 선배사원의 경우, 입사 초기부터 실제 업무에 투입,
1년여가 지난 지금은 각 분야에서 중요 역할을 수행하는 핵심 실무자로 성장 하였다는 것 입니다.
이러한 점은 국내외 대기업을 비롯한 다른 회사와 비교해봤을 때,
상당기간을 단순 보조 업무만을 하고 있는 상황과는 정반대의 개념으로
보시면 될 것 같습니다.
지원자 여러분, 인생에서 첫 직장은 매우 중요합니다. 하지만 첫 직장을 잘못 선택하여
"과연 내가 이 조직에 없어서는 안될 꼭 필요한 사람인가?" 라는 의문을 되새기며
후회하시는 분들을 주변에서 많이 볼 수 있습니다.
그런 측면에서 저희 회사는 회사의 성장과 함께할 신입사원을 매년 점진적으로
확대하여 채용하고 있습니다.
타회사에 비해 신입사원 이직률도 매우 낮고, 잘 근무하고 있다는 사실에서 좋은 직장에 의미를
간접적으로나마 느끼실 수 있으리라 생각됩니다.
비단 일진디스플레이가 아니더라도 인생을 살아가는 사회의 선배로서 여러분께 첫 직장의 중요성과 함께,
기왕에 지원하신 분들에 대해서는 특히나 제가 몸담고 정착하고 있는
일진디스플레이에 대해 말씀을 올리는 바이니, 아무쪼록 저희 회사에 입사하시고자 하는
의지가 강하신 분들은 남은 전형 잘 치르셔서 회사의 새로운 미래를 창조하는
성장의 주역이 되어 주시기를 바랍니다.
저는 일진디스플레이에서 그 누구보다 빛날 여러분을 뵐 그날을 기다리고 있겠습니다.
감사합니다.
채용과 관련한 질문사항은 인적성 단계까지는 그룹 인사팀으로 연락을 주시면 됩니다.
이후 인적성검사를 합격하시면 1차 면접부터는 '평택사업장'에서 진행할 예정이오니,
그 후에는 저희 회사 인사팀에서 개별연락을 드릴 것 입니다.
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천정
