L사 제과계열 근무합니다. 질문받습니다.33
- [* 익명 *]
- 등록일 2017-02-18 10:07
- 조회수 1504
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다른의견
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파워링크 
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 공갈빵
빼빼로 회사 예전에 면접갔었던 기억이 있네요ㅎㅎ롯데답지않게 면접비도 많이주고 식당밥도 맛있었던 기억이ㅎㅎ 지금은 저도 비슷한 계열인데 대리면 저 정도 연봉은 아니라고 들었고 책임급이신듯하네요
2017-02-18
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이게뮤슨
안녕하십니까, 같은 그룹사 선배님이시네요ㅎ
직무를 물어보는건 너무 구체적일껏같고 몇년차이신지궁급합니다. 롯데가 업무강도가 쎄지만, 그 중에서도 제과는 어떤가요??
2017-02-18
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[* 익명 *]
업무량이 심각하게 많은데다가 맡은 업무 책임에 대한 압박이 상당히 심합니다.
자기 업무에 관련해서 시간별로 피드백이 들어오니까요.. 물론 그렇지 않은 부서가 없는건 아닙니다만 그런 부서는 저랑 관계가 없어서 ㅠ 토요일인 오늘도 제 업무관련 메일이 벌써 133개왔네요.. 동종계열업체, 타사 친구들..다 둘러봐도 이정도 업무강도는 없습니다. 입사한 이래 단 한번도 일한것에 비해 많이 받았다는 생각을 해본적이 없네요.. 차라리 연봉 2/3 줄이고 일 몇개 덜 하고 싶다는 생각을 많이 합니다.
2017-02-18
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[* 비회원 *]
1. 영업으로 들어가더라도 기획. 마케팅 혹은 영업지원같은 스텝으로 직무이동 가능한가요? 취업시장 너무 어려워서 우선 영업으로 입사 후 2.3년 기본쌓고 혹시나 직무이동이 가능할까해서요.. 버티기만 하면될듯한데, 정보좀 부탁드려요ㅠ(제조업 취업은 문과 너무 안뽑아서 식품.유통 생각하거든요.)
2. 혹시 식품. 제과영업은 주 거래선. 고객사가 유통점인가요? 내부사람들 업무강도나 스트레스받는정도가ㅈ얼마나 되나요? 다른 업계 영업보다 힘들단 말이 많아서요. 3. 힘든 일에도 불구하고 계속 버티는 원동력은 무엇인지요? 감사합니다
2017-02-18
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[* 익명 *]
1. 영업으로 들어온 "인재"를 마케팅에서 탐냅니다. 영업지원 같은 스탭 부서원들은 영업 나가고 싶어합니다
- 롯데는 현장에서 영업을 잘 하는 공채인력을 원하는 부서가 은근히 많습니다. 현장 경험이 필요한 직무가 굉장히 많거든요. - 영업인력도 그런 과정을 커리어의 과정으로 인식하기 때문에 궁합이 맞습니다. 2. 주고객선은 유통,할인점 및 일반 거래선도 있고 B2B영업도 있습니다. 내부 영업을 하는 파트도 있죠. 당연히 롯데니까 힘듭니다. 스스로 일이 재미있다고 생각 못하면 여기서 일 못하죠 ㅎ 3. 제가 살아가는데 있어서 진짜 압축해서 사회생활 배운다고 생각합니다. 그리고 일이 재밌어요 .. 물론 그냥 돈 주니까 영혼없이 다니는 사람도 있는데 전 일이 많으면 많아서, 적으면 적어서..늘 하던 일이면 익숙해서 새로운 일이면 새로워서 재밌더라구요. 4. 가족이 있어서 먹고 살아야합니다.
2017-02-18
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포스트잇츠
의외네요.... 1년반전에 선배가 품질로 들어갔습니다
이 글보고 그연봉 받냐고하니까 대리고와보라고... 같은회사맞냐고 역으로 질문하네요;;
2017-02-18
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spacedboy
인사직무 그 중 메인은 hrd 로 준비하고 ㅅ있습니다
혹시 인사 직무 자소서에 어필할 것이 뭐가 있으며, 인사나 사무직은 제조업이나 발전업 등에서 회사의 어떤 점을 연관시켜 자소서에 적는 게 좋나요? 스탭 부서는 어딜 가나 회사 사업 자체와 직접적 관련이 희미하다고 생각해서요.
2017-02-18
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[* 익명 *]
그렇죠..경영관리 파트로 지원하실때 전반적인 컨셉을 진취적이지만 보수적인 것으로 잡는게 좋을 것 같네요. (논리적으로는 모순이지만 해내셔야합니다..)
그리고 그쪽 파트는 본인들이 모른다는 생각을 안 합니다. 거시적으로는 다 알고 있으니 다 안다고 생각하고 전체적으로 학력이 좋아서 그런 자부심이 많습니다. 하지만, 현실적으론 그룹정책본부 지침을 하달하는 역할 외에는 루틴한 업무를 하게 되거든요. 때문에..면접 들어가시면 거시적인 그림을 그리셔서 그게 담당자가 생각하는 그림하고 맞으면 높은 점수를 받으시겠죠? 경영관리 파트를 지원한다고 해서 경영관리 담당자만 면접관으로 들어오는게 아닙니다. 마지막 팁은 여기는 인사팀이 일만 많고 재미없으실겁니다..철저하게 시킨 일만 합니다. 그럼 좋아하는 인재는 시킨일을 웃는 얼굴로 묵묵히 하는 스펙 좋은 사람이에요. 같이 일하고 싶은 사람이 되시면 면접 때 좋은 결과 있으실 겁니다. * 인사!를 딱 집어서 하고 싶으시면 교육관련 자격증이나, 노무사 자격증있으셔야합니다. 인사팀 full T.O에요. 거긴 T.O나면 신입중에 가장 학력이 좋은 사람으로 데려가가 씁니다. 이유는 굉장히 간단합니다. 아무나 데려다 놔도 상관 없거든요....(긴급히 경력자 수혈하는 경우 제외-보통 영업파트에서 데려와서 씀)
2017-02-18
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spacedboy
서류 몇 개 안 냈지만 자꾸 떨어져서 질문드려요 ㅜㅜ 학벌도 좋은 편인데...
1. 거시적 그림이란 게 지원자 입장에서 어디서 캐치할 수 있는 건가요? 2. 교육 관련이면 2급 정교사 자격증 같은 걸로 되나요? 3. 핵심 사업에 대한 관심을 hdr 쪽으로 녹여내야한다는 말씀이신 거 같은데요. 크게는 인사에 대한 지식과 사업체에 대한 지식이 다 필요하겠네요. 혹시 참고할만한 책이나 사이트가 있을까요?
2017-02-19
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[* 익명 *]
이 회사는 외국으로 사업영역을 확장하고자 하는 의지가 강합니다.
그러기 위해 내실을 다져야하는데 외연확장에 큰 에너지를 쓰다보니 딜레마에 빠져있습니다. 기업의 목적은 언제나 성장인데 hrd파트가 하는 실제 업무는 잘 할것 같은 사람을 골라내고, 잘 하게 교육시키고, 못하는 사람 솎아내는게 주요 업무겠죠? 약간정도는 실제와 다른 이상을 섞어서 이걸 녹여 내시면 좋을 것같네요. 굳이 효율적 인사관리라는 미명하에 인원감축을 하지 않아도 어떤 제도 개선을 통해 동기 부여, 효율 향상을 꾀할 그 .. 무언가에 대해서 뜬구름이라도 잡으신다면 직무에 대해서 고민해 본 지원자구나..하는 인상을 줄 수 있으실겁니다 교육관련 자격증으로 2급 정교사면 경영관리의 ms오피스 자격증, 영업의 운전면허 같은 느낌이라.. 가지고 계신 경험을 잘 녹여서 난 스펙이 좋지만 이 회사에서 만족하며 성실히 일할 사람입니다..라는 내용을 어필하시면 좋은 걸과 장담합니다.
2017-02-19
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spacedboy
감사합니다. 취업에 대한 말은 들어도 들어도 어렵네요. 어떻게든 스스로 녹여보겠습니다.
2017-02-19
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[* 비회원 *]
중앙연구소쪽은 업무강도 어떤가요?
그리고 작년 하반기에 면접에서 별로 좋지 않은 점수 받고 떨어졌는데 연구개발 직무는 면접에서 어떤 것(역량, 인재상 등)을 어필해야 할까요? 그 외에도 연구개발 직무와 관련하여 아시는 것들 말씀해주실 수 있으면 답변 부탁 드리겠습니다
2017-02-19
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[* 익명 *]
연구개발은 제가 정확한 정보를 드리기 힘드네요.
대학원 나오셨나요? 중앙 연구소쪽은 보통 대학원 나오신 분들이 많이 가시더라구요 근무 강도는 높지 않은 편이구요. 그 부분에 대해선 만족하시더라구요(다만 월급이 적습니다) 신제품을 다양하게 만들어 보는 일이 주 업무인 걸로 알고 있습니다.
2017-02-19
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[* 비회원 *]
네 대학원 나왔고, 주변에 롯데 들어간 분들 말로는 힘들어 죽겠다고 하는데 중앙연구소쪽에도 부서마다 차이는 있겠지만 말씀하시는 걸 보니 생산이나 품질쪽보다는 대체로 덜 힘들 것 같다는 생각이 드네요
그리고 중앙연구소 신입 초봉이 3천 후반에서 4천 정도라 알고 있는데 실제로는 어떤지 모르겠네요 아무튼 답변 감사합니다
2017-02-19
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하기 나름이죠..예전 제 선배는 월 570~680만원씩 월급 명세서에 찍혀서 나왔는데요.
지금 신입 연봉은 32-33되지않을까 싶은데요