나이는 올해 38살입니다.

현 직장도 영업경력 6년차로 경력 일부 인정받고 과장으로 입사했습니다.

제가 이전에 했던 일은 꾸준히 거래처를 발굴하는 일이고 1주일에 사무실 있는날은 하루가 될까말까였습니다.

여튼 실적으로 증명했고 매출로 증명해서 이전 직장에선 포상휴가와 포상(250만원)도 받은적이 있었습니다.

술접대를 잘하는 그런 업무스타일은 아니고, 잘 들어주고 잘 맞춰주고 잘 팔고 잘 밀어넣고 잘 관리했습니다.

무튼 현 직장은

제가 입사하고 얼마 지나지 않아 한명이 퇴사했습니다.

업무량이 많다는게 이유였는데 제가 경력직으로 입사했고 부서장과 함께 '영업'을 하려고 뽑은사람이라는 말에

자기 업무를 나눠주지 않는다는게 불만이었습니다. 제가 입사한 시점 2달전에 10년차 차장이 퇴사를 했었더군요.

그덕에 그가 지니고 있던 업무가 터지면서 여기저기 나눠진 케이스였습니다.

사실 제 업무를 제가 결정할 수 없는 상황이었기에 보고만 있을 수 밖에 없었고

웃기게도 그 직원이 나가고 그 남은 잔여 업무들은 저와 남은 직원이 넘겨 받게 되었습니다.

그렇게 3개월이 지나고나니 중간에 면접은 몇명 거쳐갔지만 입사하는 직원은 없고

저는 '영업'이라는 말이 무색하게 퇴사한 직원의 업무를 나눠주기는 커녕 제가 맡아서 하고 있습니다.

'유지보수 대응팀'이라고 봐야되겠습니다.

저랑 업무는 너무 안맞습니다. 막상 영업팀이라고 입사하고보니 영업팀 내부에 부서가 세개로 나뉘어져있고

A/S(PE), 견적, 구매  등 다양한 지원부서가 해야될 일을 영업팀내에서 다 처리하고 있었습니다.

영업이면 응당 다 할줄 알아야된다며 배운다는 생각으로 하라곤 하는데

정작 일을 하면서 느끼는거지만 이건 뭔가 심하게 잘못됐다는 생각을 하곤 합니다.

대부분의 회사는 영업과 영업지원 부서가 나뉘어져있고 혹여 팀 내에서도 업무가 나뉘어져있습니다.

서류제반업무 및 A/S관련 업무는 영업지원이.

현장대응 및 거래처 만남, 거래처 발굴 등은 현장영업이 진행합니다.

제가 지금껏 해오던일들은 대부분 현장영업이었고 로테이션처럼 지역을 잡고 주변을 배회하며

거래처를 발굴하는 시스템인데.....회사가 갖고있는 아이템이 좀 고가의 제품이기도 하고

쉽게 무슨 보따리상처럼 가서 팔 수 있는 물건이 아니라 당장의 실적을 보여주기가 쉽지 않더군요.

그래서 한 2개월쯤 하고 퇴사를 하려 했는데

부서장이 붙잡으면서 "니가 생각하는 그 영업 맞다. 지금 당장은 폼이 오르는데 시간이 걸리니 더 배우고 하자"

라고 하며 4개월이 지났지만 여전히 변한건 없습니다.

사실 더 배운다 한들 이 열악하고 답답한 구조가 개선되려면 최소 직원 3명은 더 뽑혀야됩니다만

현재 자리는 2자리가 비어있고(내용 일부 생략함), 그 2자리의 양 만큼 다른직원이 메꿔나가고 있는 처지입니다.

부서장은 늘 밖에서 외근중이고 항상 바쁘다보니 직원 한명한명을 다 신경쓸 수 없는 구조입니다.

더 적고싶은 사항은 많지만 글이 늘어질수록 다들 댓글 달기도 어려우실거고

이게 뭔소린가 싶을거같아서 여기까지만 적겠습니다 ㅠㅠ

아래 석줄 요약

1. 외부 영업직으로 입사했는데 내근 업무를 전담중(배워야 외부로 나갈 수 있으니 그렇게 해야된다)

2. 하다보니 아예 나갈 수 없는 환경이 만들어졌고 직원은 안뽑고있음(2명 나감)

3. 안그래도 업무가 맞지 않는데 나이는 차있고 그냥 현타와서 적어봄